尹秋玲：縣域女教師的婚配難題是怎么構成的？
【文/觀察者網專欄作者 尹秋玲】
一
筆者與團隊近期在中部地區H縣調研時發現，縣域女教師難以尋找到適宜的婚配目標，現已成為了一個較為明顯且遍及的社會難題。
據H縣教工委計算，全縣超越25歲沒有婚配的女教師約有2000多個，其間過了30歲沒有婚配的則有400-500人，這已成為許多校長安穩教育教育的難題。
許多間隔較遠的村小、教育點的年青女教師終年吃住在山區，以校為家，十天半個月不下山村，為了好找目標，哭著讓中心校校長幫助調到城鎮中心的校園來。殊不知，多年前，狀況與現在大不相同——
一位出世于1972年的男校長表明，當年他從中專結業時，面對許多男性競賽對手，為了找到一個別系內的妻子，不只盡力提高本身的教育才能，爭奪從小學教師變為中學教師，并且還換到熟人地點的城鎮校園，以增強本身的婚姻競賽力。正如他自己所言：“為了找到一個別系內的老婆，我可是想盡了想方設法，跨過了千山萬水，用盡了千言萬語。”
材料圖來歷：新華網
二
短短二三十年，為什么出現如此大的反轉？現在縣域女教師找到與其相匹配的婚姻目標，為何如此難？
這根源于全國經濟開展帶來縣域勞動力商場與婚姻商場的變遷。
首要，改革開放前，縣域勞動力不外流，經濟作業時機少，縣域體系內作業歸于優質作業，招引了許多優質男性，女人進入體系內時機少，所以出現許多男教師配鄉村一般務農女青年的婚配。改革開放后，許多優質男青年尤其是考了大學的男青年，紛繁前往酬勞更高、開展前景更大的濱海發達地區作業。而去工業化的中西部縣城經濟時機與開展空間有限，很難招引大部分男性返鄉。
尤其是在男性依然是家庭經濟主力的社會文化下，為了習慣當下彩禮、教育與城鎮化日子壓力，即使是縣域體系作業，對缺少必定家庭支撐的一般男性而言，也很難養活一個家庭。由此，留在縣城和鄉村的大多數男青年的婚配條件遍及不如女教師優異，縣域婚姻商場出現了女人與男性開展不同步的局勢。
其次，高度作業競賽格式下，縣域鄉村教職崗位招引許多女大學生返鄉。
全國勞動力商場作業競賽越劇烈，二本、大專等一般學歷的女人就越簡單被全國勞動力商場排擠，相應地，縣域當地勞動力商場中的體系內教職對她們就越有招引力，她們的學歷在縣域社會也相對更有價值完成的或許。
對不少女人而言，回到家園地點縣當一名人民教師是比較抱負的作業，收入不高但安穩有編制，縣城日子本錢也不高，并且校園還有固定的寒暑假。H縣2023年教師招聘，167個教師編制崗位有6400人報考，大部分都是省內當地院校的本科女大學生。
材料圖來歷：新華網
最終，前兩點要素導致既有縣域體系內男青年數量太少。
如H縣體系內的公務員、醫師、教師總共約2萬人，教師就有近9000人，其間女教師又占絕大份額，這還不包含適當份額的女公務員。換言之，能夠與女教師相匹配的男公務員太少。
以某城鎮為例，該鎮沒有婚配的男公務員只需3人，可是沒有婚配的女教師有100多人。為了平抑男少女多的難題，該城鎮的工會與中心校校長方案先依照該城鎮男公務員的需求內部挑選5位女人，再組織他們相親，并期望做通3位男公務員的作業，在條件差不多的狀況下，優先考慮年紀較大的女教師。
需清晰的是，在去工業化的縣城婚姻商場中，“體系”表里是階級向上或向下婚配的分水齡。
與大城市大齡未婚女青年只需略微下降規范便能夠找到與其條件差不多的男性不同，在既定縣域作業婚姻格式下，適當部分女教師不只難以完成傳統女人的“上嫁婚”，并且由于縣域婚姻難以供應條件對等的“匹配”男青年——據當地一位比較有經歷的教育管理者反響，H縣只需三分之一的女教師能夠在體系內尋到目標——因而，其他人極有或許面對“下嫁”的命運。
女教師“下嫁”目標包含：村干部或退伍轉業軍人、“小小”包工頭（具有才有所長的個別戶），以及大城市務工人員。
即使“下嫁”，女教師因個別顏值、單位間隔縣城的遠近、個人才能的不同而有較為清晰的“下嫁”難度系數。比方，城鎮中心校的長相一般的女教師能夠找到年青的村干部，而山區片小的女教師則很有或許無人問津。客觀來看，間隔縣城和城鎮中心越遠，女教師“下嫁”的難度系數越高。
更要害的是，“下嫁”并不必定帶來婚姻安穩，假如嫁給不善運營的包工頭或許大城市外出務工男性，婚姻安穩性會遭到極大應戰，一旦離婚帶小孩，再婚難度非常大。
三
若要脫節當下的婚戀窘境，縣域年青女教師能夠挑選的空間有：
榜首，承受縣域婚戀實際格式，盡力作業，考進縣城或許調入間隔縣城近的校園或城鎮中心的校園，增強婚戀優勢。
一位1993年出世、顏值頗高的女教師，在城鎮校園待了7年后盡力考到了縣城中學。從前與其相親過的一位銀行男職工，一聽聞其考到了縣城，便自動尋求，上一年共處半年后便方案成婚。如當事人所言，“便是這么實際，你在城鎮的時分，他人僅僅把你當備胎；但你一進城，他人就以為能夠被考慮成婚了。”
第二，經過考研、考公進入更大的城市與更好的單位，完成婚姻與個別開展的包圍。
縣城教職崗位對她們來說或許僅僅一個跳板，便利她們持續考研、考公或許考進大城市的編制校園。如一個剛結業的城鎮初中女教師自進入校園的榜首天起，就在校門口租房接連考研兩年，并方案持續考研。再如另一位25歲縣城私立校園的女高中教師所說：“我僅僅把這個校園作為一個跳板，等攢幾年作業經歷，我就往大城市考。”
第三，在地級市和省會城市找目標，承受異地戀與異地婚。
假如不想下降擇偶規范或日子質量，能夠挑選就近的地級市或許省會城市的目標，僅僅自己或目標需求城鄉往復。如一位32歲、縣一中的女教師，長相優勝，家境優渥，思維獨立，在縣城很難找到與其條件和思維共識的男青年，她便在省會城市找了一位男朋友，并堅持周末來回往復的愛情形式。
當然，除了上述選項，也可自動挑選獨身。如一位本年38歲、結業于西南某本科院校的中職女教師性格內向，2008年結業回鄉，2022年因被自己的老公強烈尋求而成婚。在期間長達14年的時間里，她自動逃避相親、成婚，自己把日子組織得很好，平常活躍上課、教育學生，放假便出去窮游，腳印遍及祖國的山川大海。她還研究養花之道，并與興趣相同的人為伴。她直言“獨身真的有許多趣味！”。
經調研了解，在縣域社會，30歲前，爸爸媽媽比自己焦慮，如有教師談道，“每次我爸爸媽媽去吃喜酒，回來就沒有我的好果子吃，不過只需你體現得比爸爸媽媽更焦慮，他們也不會拿你怎么樣”；30歲后，則轉成了個別婚戀生育焦慮，如有教師著急“我現已30多歲了，再不成婚，還不知道能不能生”，此外也有教師憂慮會30之后持續獨身會影響自己的作業和精力。
四
縣域女教師婚配難題，無疑會對縣域婚姻格式形成一系列接連性化學反響。
首要，許多未婚適齡女教師的存在，基本上下降了縣域內一般女人“上嫁”的或許，由于不論是公務員、醫師仍是創業老板，基本上都會優先考慮挑選教育水平更高、兼具教育與家庭育嬰優勢的女教師當愛人。
其次，體系內的男性與其他部分鄉村男性在婚戀商場上的競賽力會逾趨懸殊。如一位1992年生的男青年自從考回縣一中當教師，每天與其相親的人川流不息，而H縣一些山區鄉村過了30歲沒有婚配的男性越來越多。
最終需求指出的是，我國成婚率近些年出現不斷下降的態勢，因而能夠說導致縣域女教師婚配難題的原因，既有其集體特性，也離不開大環境的影響，比方絕大部分人都要考慮成家及未來育兒的本錢。也因而，縣域女教師婚配難題，絕非讓她們單方面改動自己的婚戀觀就能垂手可得地處理。
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